1. Jums gėda prisipažinti, ką dirbate.
2. Nors dirbate jau ilgokai (metus, du), jūsų darbas vis dar atrodo nepažįstamas, dažnai nežinote, kaip pasielgti, ką turėtumėte daryti.
3. Nebendraujate su niekuo, kolektyve su niekuo neužmezgėt bent kiek šiltesnių santykių.
4. Nuolat jaučiate nerimą, stresą.
5. Jums mokama mažiau, nei jums objektyviai reikia.
Jei bent vienas punktas tinka Jums - laikas susimastyti apie pasikeitimus.
 |
 |
|
|
Tik daugumos silpnybė leidžia lyderiui iškilti. Elbert Hubbard |
5 požymiai, kad jūsų darbas - ne jums ( 0 )Komentarai - 0  Romanai darbeLeaders.lt paskelbimo laikas Wednesday 2009 November 25 - 11:01 | 0
Viskam - savas laikas ( 0 )
Liaudies išmintis teigia - sutinka pagal išvaizdą, palydį - pagal protą. Tad ką daryti, kaip atrodyti, kad jus sutiktų taip, kaip tikitės ir kaip esate vertas (-a). Šie pastebėjimai bus visų pirma skirti jaunoms moterims ir merginoms, kurios itin dažnai smarkiai klysta, pasikliaudamos savo sugebėjimais "gerai atrodyti" ne darbinėje aplinkoje (vakarėliuose, universitete, klube). skaityti toliau >>
Komentarai - 0 Informacijos padvigubėja kas 35 dienas ( 0 ) Jei Kristaus gyvenamuoju metu žmonijos turimos informacijos kiekis buvo lygus 1, tai pirmą kartą ji padvigubėjo tik XVIIa. (po 1601 metų). Manoma, kad 2020 metais žinomos informacijos kiekis dvigubės kas 35 dienas - t.y. vos ne kas mėnesį informacijos bus sukurta tiek, kiek per pirmuosius 1600 metų po kristaus. Nešvaistykime laiko ir nemėginkime žinoti visko apie viską - verčiau nusistatykime tikslus ir supraskime, kas iš tiesų mus domina bei kas yra mum svarbu - tik taip įmanoma suspėti su laiku.Komentarai - 0 Vertybės įmonėje krizės akivaizdoje ( 1 )
Krizės akivaizdoje organizacijos, nesukūrusios ir neįtvirtinusios bendros vertybių sistemos rizikuoja kur kas labiau, nei tos, kurioms ši užduotis pavyko. Kodėl? Todėl, kad būtent "psichologinės" vertybės gali būti vieninteliu laikančių, sutelkenčiu faktoriumi, kuomet ne tik nelieka kitų motyvavimo galimybių (meterialiųjų), bet ir konkurentai itin agresyviai bando persivilioti geriausius darbuotojus (kartu su klientais), tik taip matydami galimybę išlikti patiems. skaityti toliau >>
Komentarai - 1 |
|
|
 |
 Saugumo poreikis  |
 Meilės poreikis |
 Pripažinimo poreikis |
 Saviraiškos poreikis |